复工后，你降薪了吗？疫情期间，这些工资不能降！

“复工后，你降薪了吗？”

近日，相关“降薪”话题在微博上引发热议

疫情当前

如何稳就业、稳工资？

听听专家怎么说

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1、疫情期间，企业降薪合法吗？

降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的，当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。

2、企业出于生存需要被迫给员工降薪需要注意哪些问题？

（1）需要与员工协商一致，可以采取回复邮件、微信回复等方式，同时将相关回复内容留存。

（2）同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。

（3）企业停工停产安排员工待岗的：在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。

（4）企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

（5）对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。

3、哪些行为属于降薪不当，是否要承担法律责任？

未经与员工协商一致，且无其他合理理由，企业单方面强制通知决定员工集体降薪，不合法。

4、哪些薪酬不能降？

（1）员工提供正常劳动的情况下，工资不能随意降低，更不能低于最低工资标准。

（2）在存在加班事实的情况下，加班费不能降低。加班工资基数不能随意降低，且不得低于最低工资标准。

变相延长工作时间属于加班，但是前提是员工需有证据证明，延长工作时间确因用人单位安排了过多的工作任务所致。此外，需要注意的是员工自愿加班，企业无须支付加班费。

（3）企业停工、停产、歇业期间的工资标准，不能随意降低。《工资支付暂行规定》第十二条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

（4）企业安排以灵活方式在家上班的职工，薪酬不能随意降低。

对于企业安排以灵活方式在家上班的职工，按照正常工作期间的工资收入支付工资。同时，对暂无工资支付能力的企业，引导职工与企业协商延期支付，在充分征求职工意见基础上，制定支付计划并监督执行、保障实施。对无故拖欠职工工资行为，提请行政执法部门及时予以纠正。

（5）女职工在产假期间的工资不能降低。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。故用人单位无权降低产假期间的工资。

（6）职工不幸染病或因密切接触被迫隔离期间工资要正常支付，不得随意减免。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。也就是说若职工不幸染病或因密接被迫隔离需要视同提供正常劳动，工资要正常支付，不得随意减免。

5、员工遭遇违法降薪，应如何维护自身权益？

公司降低员工薪酬必须有正当理由。如果公司没有正当理由，就直接降低员工薪酬，是不符合法律规定的。

如果被违法降薪

可以按照下面的方式处理

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①明确表示拒绝，如果是以邮寄的方式送达的通知，要拒绝签收；②立即以书面的方式向公司提出异议，提交的书面材料自己要留一份，以便作为证据；③继续以前的工作，如果你之前的工作岗位被撤销或者替换，你就要收集证据；④与公司或调解委员会协商，要求公司支付经济补偿；⑤协商不成，可以先劳动监察大队等部门投诉；⑥如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。

你的工作和工资都还好吗？

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来源丨工人日报客户端

编辑丨韦昊

佛山日报社全媒体整理发布

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